Jugendbeschäftigung

Nachhaltigkeit ist mehr und etwas anderes als nur die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks des eigenen Unternehmens und das Bemühen, nachhaltige oder CO2-neutrale Unternehmen und Produkte zu betreiben und herzustellen. Das gehört natürlich dazu, aber es gibt auch andere Aspekte. Zum Beispiel Jugendbeschäftigung, also die Arbeitslosigkeit unter jungen Menschen und Berufseinsteigern. Auf dieser Seite schreiben wir etwas mehr darüber, welche Herausforderungen es in diesem Bereich gibt, warum es ein Problem ist, wie die UN und andere Unternehmen mit dem Thema umgehen und wie Kastbergs sich dazu positioniert.

Welche Herausforderungen gibt es?

Diese Frage hat viele Aspekte, und damit es nicht bloß unsere eigene subjektive Meinung bleibt, möchten wir uns auf die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung beziehen. Lassen Sie uns zunächst verstehen, worum es bei den relevanten Entwicklungszielen für Jugendbeschäftigung geht. Nachfolgend sehen Sie einige der relevanten UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung mit Bezug zur Jugendbeschäftigung.

4.4: Bis 2030 den Anteil der Jugendlichen und Erwachsenen erhöhen, die über arbeitsrelevante Fertigkeiten verfügen, sowohl technische als auch fachliche:

8.5: Bis 2030 produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle erreichen, einschließlich junger Menschen und Menschen mit Behinderungen, sowie gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit.

8.6: Bis 2020 den Anteil junger Menschen, die weder arbeiten noch eine Schule oder Hochschule besuchen noch sich in einer Ausbildung befinden, erheblich verringern.

Im Bereich der Jugendbeschäftigung gibt es viele Herausforderungen. Wenn wir etwas verallgemeinern, geht es dabei jedoch vor allem darum, dass weltweit ein großer Anteil junger Menschen weder in Beschäftigung noch in Bildung noch in Ausbildung oder Lehre ist. In Nordeuropa liegt der Anteil junger Menschen ohne Bildung, Arbeit und Ausbildung oder Praktikum bei 11 %, das ist also ein sehr großes Problem. Darüber hinaus brauchen junge Menschen weltweit im Durchschnitt 13,8 Monate, um nach Abschluss ihrer Ausbildung eine Stelle zu finden. Das erzählt eine Geschichte davon, dass es einen sehr großen Unterschied gibt zwischen dem, was in der Wirtschaft gefragt ist, und den fachlichen und technischen Fähigkeiten, die sich viele Berufseinsteiger angeeignet haben. Es geht auch darum, dass ein größerer Anteil dieser jungen Menschen in Zukunft über relevante technische und fachliche Fertigkeiten verfügen soll. Nicht zuletzt geht es darum, dass alle die gleichen Chancen haben und eine menschenwürdige Arbeit ausüben können. Eine Arbeit zu haben ist an sich nicht dasselbe wie menschenwürdige Arbeit. Dazu gehören auch ordentliche, sichere und geschützte Arbeitsbedingungen sowie ein angemessener und fairer Lohn.

Was tun andere Unternehmen?

Es kann viele verschiedene Ansätze für diese Probleme geben, und die Unternehmen, die den größten Unterschied machen können, sind natürlich die großen internationalen Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden und reichlich Ressourcen. Es gibt viele Beispiele für große internationale Unternehmen, die viele Ressourcen in verschiedene Maßnahmen investieren. Ein Beispiel sind große Lebensmittelproduzenten, die junge Menschen dazu ermutigen, die Landwirtschaft zu ihrem Lebensunterhalt zu machen, und ihnen helfen, ihren Hof wie ein richtiges Unternehmen zu führen, und ihnen zudem beibringen, regenerative Anbaumethoden in ihrer Produktion einzusetzen. Es könnten auch Innovationsprogramme sein, bei denen junge Gründer Unterstützung erhalten, um ihre Innovationen von der Ideenphase bis zur Umsetzung zu bringen. Es gibt auch allgemeinere Programme, die jungen Menschen helfen sollen, berufsrelevante Fähigkeiten und fachliche Fertigkeiten zu entwickeln, indem sie Jobs, Praktika und Lehrstellen anbieten. Die großen Unternehmen haben die Ressourcen, um sehr vielen jungen Menschen zu helfen, und glücklicherweise investieren viele von ihnen sehr viel in diesen Bereich. Was ist der Grund? Sie wissen, dass junge Menschen die Zukunft sind und die Grundlage für künftiges Wachstum bilden.

Jugendbeschäftigung bei Kastbergs

Welche Bedeutung hat das Thema Jugendbeschäftigung dann bei Kastbergs?

Bei Kastbergs sind wir uns des Themas sehr bewusst, und wir legen großen Wert darauf, im Unternehmen eine Kultur zu pflegen, die jungen Menschen und Berufseinsteigern offen begegnet. Für uns bedeuten Jugendbeschäftigung und eine Kultur, die jungen Menschen und Berufseinsteigern offen begegnet, dass wir sehr gerne junge Mitarbeitende aufnehmen und ihnen einen guten, geschützten und sicheren Arbeitsplatz bieten. Bei uns bekommen junge Mitarbeitende die Zeit, den Raum und nicht zuletzt die Anleitung, die sie brauchen, um sich sowohl beruflich als auch privat weiterzuentwickeln. Ein solcher Ansatz, bei dem wir sehr gerne junge Menschen aufnehmen, bedeutet, dass nicht immer die Menschen mit der meisten Berufserfahrung zur Tür hereinkommen. Dafür freuen sie sich in der Regel über einen anständigen Job, sind lernbegierig, bringen vielleicht eine neue Perspektive oder einen neuen Ansatz mit und nicht zuletzt jede Menge Tatendrang und sind bereit, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem es schnell zugeht.

Bei uns soll also Platz dafür sein, junge Mitarbeitende gut aufzunehmen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu entwickeln, und wir streben sehr danach, dass man, wenn man Kastbergs einmal verlässt, hoffentlich sowohl gern zur Arbeit gekommen ist als auch viele relevante Erfahrungen für das weitere Leben mitnimmt und sich persönlich wie beruflich weiterentwickelt hat. Wir haben nicht die gleichen Ressourcen wie große internationale Unternehmen, um umfassende Programme usw. aufzusetzen. Was wir tun können, ist, wie beschrieben, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen sowie Rat, Anleitung und viel Verantwortung zu bieten, damit wir uns alle gemeinsam in die richtige Richtung entwickeln können. Es mag im großen Ganzen nicht viel bewirken, wenn ein kleines Unternehmen wie Kastbergs diese Dinge tut, aber wenn alle Unternehmen, öffentlichen Stellen usw. ihren Teil der Verantwortung übernehmen, können wir gemeinsam sehr weit kommen.

Die jungen Mitarbeitenden:

Lesen Sie hier mehr darüber, wie Thomas, einer unserer tüchtigen jungen Mitarbeitenden und derzeitiger Marketingkoordinator, es erlebt hat, bei Kastbergs aufgenommen zu werden:

„Ich habe im Dezember 2020 bei Kastbergs angefangen, als relativ frischer Absolvent (Cand.Merc.) ohne viel Erfahrung. Mit einem Masterabschluss wie meinem, der ziemlich theoretisch ist, hat man viel Wissen über einige Themen und Theorien im kommerziellen Bereich, aber es kann schwierig sein, nach dem Abschluss ganz genau zu sagen, wobei man einem Unternehmen eigentlich helfen kann, abgesehen von Recherche oder Analysen, da das Studium nur wenige praktische Werkzeuge vermittelt. Praktische Erfahrung muss man sich also durch Studentenjobs während des Studiums aneignen. Die hatte ich natürlich auch. Als ich dann bei Kastbergs anfing, gab es den Kompromiss, dass ich anfangs auch in der Produktion mithelfen sollte, da es noch ein kleines Unternehmen war und es weder die Ressourcen noch genug Arbeit gab, damit ich in Vollzeit im Marketing hätte arbeiten können. Ich war anfangs vielleicht etwas ambivalent, was die Mithilfe in der Produktion anging, aber ich merkte schnell, dass es für mich eine gute Möglichkeit war, etwas über unser Produkt zu lernen, darüber, wie wir es herstellen, und nicht zuletzt darüber, warum unser Eis SO GUT ist, wie es ist. Dadurch habe ich ein viel umfassenderes Verständnis für die Qualität unseres Produkts, und diese Erfahrungen haben mir in meiner Arbeit bei Marketing und Verkauf des Eises definitiv geholfen, da ich dadurch in der Lage bin, sehr tiefgehend über die Produkte zu sprechen und sie zu beschreiben. Vielleicht ebenso wichtig: Ich habe dadurch alle im Unternehmen sehr gut kennengelernt, was dazu beigetragen hat, dass ich mich auch sozial richtig gut zu Hause fühle. Im Marketing hatte ich, wie gesagt, viel Theorie, aber noch nicht viel in der Praxis damit gearbeitet. Bei Kastbergs durfte ich in eine sehr breite Palette marketingbezogener Aktivitäten einsteigen, von Social Media, E-Mail-Marketing, Website und SEO über die Planung von Messeaktivitäten bis hin zu allem dazwischen. Das war sehr lehrreich, und ich habe genau das Maß an Verantwortung und Anleitung bekommen, das ich brauchte, um mich weiterzuentwickeln. Heute finde ich, dass ich einen super spannenden Job habe, in dem ich hauptsächlich im Marketing arbeite, aber in alle Abteilungen des Unternehmens involviert war und im Prinzip überall mithelfen kann, wo es nötig ist. Das finde ich spannend, da mir im Alltag oft sehr abwechslungsreiche Aufgaben begegnen. Kastbergs ist als Arbeitgeber für junge Menschen und Berufseinsteiger wie mich klar zu empfehlen.“